Проблема
Рекрутеры вручную читают резюме и тратят время на первичный контакт.
АгентПример примененияСрок по итогам оценки
ИИ-агент первичного HR-скрининга
Агент для корпоративного ИИ-контура: Сравнивает резюме с вакансией, задает уточняющие вопросы и готовит краткое резюме кандидата. Быстрее первичный отбор, единый формат оценки, больше времени на сильных кандидатов.
Агент
- Отрасли
- Госкорпорации
- Функции
- Финансы, HR
- Технологии
- LLM, Агенты, Краткие итоги
- Пользователи
- HR-специалист, рекрутер, сотрудник
Как проверить сценарий
Согласуем исходные материалы, нужный результат и критерии проверки для вашей задачи. Пример применения не является подтверждённым внедрением.
Что делает Уника AI
Модуль рабочих процессов Уника AI анализирует резюме, сверяет с профилем вакансии и передает результат HR на решение.
Ожидаемый эффект
Быстрее первичный отбор, единый формат оценки, больше времени на сильных кандидатов.
Закрытый контур
Закрытый контур нужен для работы с внутренними документами, корпоративными системами и аудитом действий.
Данные и интеграции
Какие источники нужны
Резюме, вакансии, HRIS, электронная почта, календарь.
Возможные интеграции
электронная почтаHRISкалендарь
Модули Уника AI
Модуль рабочих процессов Уника AI
Доступность готового подключения и объём настройки проверяются для вашей системы. API или MCP не означают готовую интеграцию.
Метрики запуска
Что измеряем до масштабирования
Срок по итогам оценки. Он зависит от готовности данных, интеграций и требований к инфраструктуре. Критерии результата согласуются до запуска.
время операцииизмеряется при запуске
точность результатаизмеряется при запуске
доля ручной проверкиизмеряется при запуске
стоимость обработкиизмеряется при запуске
Роль человека
ИИ готовит результат, классифицирует или сверяет данные, а человек подтверждает финальное действие.
Что контролировать при запуске
- ошибочная классификация или неполные источники
- устаревшие данные в подключенных системах
- финансовые операции и платежи требуют утверждения ответственного пользователя
Нужно оценить запуск этого сценария?
Подготовим краткий разбор: источники данных, интеграции, роли, ограничения контура, метрики и первый план запуска для сценария «первичного HR-скрининга».